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部门:中国邮政集团公司烟台市分公司 编号:1128151 时间:2021-08-31 11:25 首次提问

邮政局的工资问题

我想问一下邮政局人力资源和财务部的各位大佬们 你们把寄递事业部的职工工资给发的那么低 是什么意思 在邮政局干了快二十年了 拿到手工资给发不到二千,让不让人生活了?有本事把整个邮政局的内勤人员工资都给发这么点 把各位领导的工资也给降一降 别成天拿着高工资不干人事 希望有关部门给个说法
【中国邮政集团公司烟台市分公司】 第1次回复:2021-09-06 14:36
尊敬的用户您好!薪酬办法经总经理办公会、全市职工代表大会讨论通过后印发执行的。寄递事业部各岗位根据工作职责按对应的绩效办法执行,按劳分配,多劳多得,对薪酬办法有疑问或不清楚的请咨询属地公司的人力资源部门。
网友追加提问 编号:1129424 时间:2021-09-07 11:20 第1次追加
你们这个回答太官方了 什么按劳分配?根本就是你们的工资制定办法不对 财务跟人力的核算办法有问题,工资比之前下降了很多,总得有个说法 不能你们想怎么制定就怎么弄吧 我们现在发的到手工资 两千块钱够干啥的?领导们的工资怎么不降? 领导们还有年薪 我们职工呢?公司的绩效办法不合理 我们找谁说理?内勤也不是不干活 凭什么给发这么点?领导们能不能重视一下这个问题 考虑考虑我们职工的切身利益 ??!
【中国邮政集团公司烟台市分公司】 2021-09-14 08:56 第1次回复:
尊敬的用户您好!寄递事业部各岗位根据工作职责按对应的绩效办法执行,岗位不同执行的薪酬结构不同。薪酬分配办法坚持的导向是利润导向,业绩高贡献大薪酬高,业绩低贡献小薪酬低。薪酬分配办法是公司依法制定的内部规章制度,是经过职工代表大会通过的,如对薪酬办法和核算有疑义,可向市公司人力资源部门反馈。
网友追加提问 编号:1130812 时间:2021-09-15 15:36 第2次追加
薪酬办法是经过职工代表大会通过的??我们下面的职工怎么不知道?薪酬办法就是领导怎么说怎么算,不影响领导的利益就行呗!什么岗位不同薪酬结构就不同 我们干了这么多年了 工资也没发到2000左右 2000左右都是10年前的工资了 业绩在低也不至于发到2000左右 现在消费水平这么高 工资不涨反而降这么多 这根本就是不合理 我看公司就是想给我们发多少钱就发多少钱 向市人力资源部门反映有啥用 他们肯定也是这么回复我们 都是些官方说法 既然你们网站解决不了什么问题 还弄网上民声这个栏目干啥?你就告诉我现在还有几个单位给职工发2000左右的工资??!够干什么的!
【中国邮政集团公司烟台市分公司】 2021-09-21 08:40 第1次回复:
尊敬的用户您好!薪酬分配办法是公司内部规章制度,如对绩效薪酬核算有疑问或有疑义,具体咨询公司人力资源部门。
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全部评论[1]
  • 胶东在线网友评论时间:2021-09-01 09:41:40

    领导啊你不会换位思考一下。

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